11 rasgos de personalidad que pueden ayudarte a conseguir un trabajo

1 - Honestidad y fiabilidad

Estas son dos características esenciales para cualquier relación, incluso profesionalmente. Es agradable, por lo tanto, que diga en una entrevista de trabajo que es una persona honesta y confiable, pero más importante que decir es demostrar eso; La forma es decir siempre la verdad, hacer contacto visual y mantener un discurso claro y directo.

2 - entusiasmo

Muestra entusiasmo por la empresa para la que quieres trabajar. Las personas enérgicas y optimistas generalmente tienen algunos puntos extra en sus evaluaciones de quién tiene la tarea de evaluar la capacidad de los nuevos empleados. Muestre confianza, diga que será un empleado comprometido que se esforzará y honrará la oportunidad de trabajar en la institución.

3 - Inteligencia emocional

Aquí hay otra gran fortaleza: saber cómo lidiar con tiempos de crisis, comprender a otras personas, empatizar, no involucrarse en chismes e intrigas, buscar ver el aprendizaje en situaciones agradables y desagradables. Todo esto es inteligencia emocional, y no es de extrañar que este rasgo pese mucho al contratar a una persona.

4 - Respeto

Un candidato es fácilmente despedido cuando se comporta irrespetuosamente en una entrevista. No más tomar café, teléfono celular en la mano y discurso arrogante o arrogante. Mucha gente termina perdiendo la línea con la esperanza de causar una buena impresión y confundir la seguridad con la arrogancia. Cuidado, ¿eh?

5 - Pasión

Demostrar que te apasiona la profesión que has elegido siempre es una ventaja, ya que una persona a la que le gusta lo que hace se desempeña mejor en el trabajo y se preocupa más por producir buenos resultados.

6 - Curiosidad

Ser una persona intelectualmente curiosa que está dispuesta a crecer, aprender y mejorar es definitivamente una forma de llamar la atención de su posible empleador, ya que esto sugiere que no está acomodado y solo le preocupa conservar lo que ya tiene. Una forma de demostrar que tiene curiosidad es estudiar la historia de la empresa a la que desea ingresar y hacer preguntas consistentes durante la entrevista cuando surja una oportunidad.

7 - Profesionalismo

Un buen profesional es aquel que actúa con simpatía (no excesivo, por supuesto), interés, humildad, puntualidad, educación, atención y, por supuesto, sabe cómo comportarse y vestirse adecuadamente.

8 - Buen trabajador en equipo

No sirve de nada fruncir el ceño: saber cómo trabajar en equipo y tener tacto al tratar con los tipos más diversos de personas es fundamental. En este sentido, vale la pena hablar sobre trabajos y proyectos que ya ha realizado con la ayuda de otros en trabajos anteriores.

Consejo: en lugar de decir que ha desarrollado un proyecto en particular, comente que con la ayuda de un buen equipo de profesionales, ha logrado resultados positivos para un proyecto en particular.

9 - Buena articulación

La mejor manera de estar bien articulado sobre algo es dominar un tema, por lo que la forma de estudiar es estudiar y entrenar sus respuestas, especialmente si es una persona nerviosa en las pruebas y entrevistas selectivas. Simplemente no vale la pena decorar el texto y venir a hablar como un robot, ¿eh?

10 - Organización

La organización de una persona puede evaluarse de varias maneras en una entrevista, ya sea por la forma en que se viste o por la forma en que articula sus respuestas. Además, vale la pena mencionar ejemplos de sus habilidades de organización en trabajos anteriores.

11 - Flexibilidad

Demostrar que se adapta a cualquier cambio y contratiempo es muy importante, sobre todo porque es poco probable que un entorno de trabajo sea constante y sin cambios. No sabemos hoy: aquellos que se adaptan al cambio sobreviven.

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