9 razones por las que renuncian los buenos empleados

1 - Se sienten abrumados

Muchas empresas trabajan con la lógica de que los empleados deben sentirse felices y reconocidos cuando comienzan y ser responsables de más y más tareas. Esta es en realidad una medida muy peligrosa, ya que incluso es posible que el empleado se sienta bien al principio, pero con el tiempo, la sobrecarga lo desmotiva y puede hacer que quiera salir del trabajo con la sensación de que la acumulación de tareas es en realidad una forma de ser castigado por un buen desempeño.

Solo para darle una idea, las personas que trabajan más de 50 horas a la semana tienen ingresos más bajos. Además, vale la pena recordar que las funciones adicionales también deberían tener ingresos adicionales, ¿eh?

2 - No evaluado ni alabado

A todos les gustan los cumplidos, y esa es una máxima muy verdadera. Si el empleado hace su trabajo con cuidado, es obvio que quiere ser felicitado y reconocido por ello. Los buenos gerentes saben lo que hace que su equipo se sienta motivado y aprenden a reconocer sus esfuerzos.

3 - Trabaja en una empresa que no se preocupa por sus empleados

Más de la mitad de los que renuncian lo hacen porque tienen una mala relación con sus superiores. Con eso en mente, las empresas con gerentes astutos ya están haciendo todo lo posible para mantener un equilibrio entre el profesional y el humano, después de todo, a menudo es la escasez en esta área lo que hace que muchos buenos profesionales prefieran irse.

Los buenos empleados sienten la necesidad, y saben que se lo merecen, de trabajar en un lugar que celebre su éxito, simpatice con sus problemas y los desafíe de manera saludable e inteligente.

4 - Necesidad de vivir con personas que no cumplen con sus compromisos

Una buena manera de perder a un gran empleado es prometerle algo: un aumento de sueldo, una mejor computadora, un nuevo trabajo, y dejarle ver barcos. Cuando un jefe hace una promesa, la gente llega a creerle, y no cumplir lo que dice es un trato terrible.

5 - Ver a las personas equivocadas ser promovidas o contratadas

Los empleados dedicados quieren ser reconocidos, por eso hacen bien el trabajo. Si aún se dan cuenta de que alguien menos calificado es promovido mientras no lo son, se desmotivan y pierden el deseo de trabajar como antes; después de todo, saben que no serán reconocidos adecuadamente. Cuando se trata de promover y contratar, es fundamental conocer a todos los empleados involucrados.

6 - No sienten que pueden correr tras lo que aman

Los empleados talentosos son apasionados de lo que hacen, y su combustible es ver que tienen oportunidades para alcanzar nuevas metas y aprender de los nuevos desafíos. Tener este frenado constante indudablemente hará que estas personas sientan que ya no deberían estar trabajando como antes. La verdad es que ya está comprobado que las personas pueden, sí, combinar sus pasiones con su rutina de trabajo, y esto es aún mejor para la empresa.

7 - Sienten que no tienen sus habilidades desarrolladas y aprovechadas.

Los buenos jefes evalúan constantemente el desempeño de su equipo y brindan comentarios . Esa historia de que "tal y tal es bueno en lo que hace y no necesita supervisión" es solo una forma de hacer que el empleado se sienta "atrapado" en su trabajo. Los buenos jefes siempre quieren que su equipo desarrolle más y más habilidades.

8 - No sentir que tu creatividad tiene espacio

Las personas talentosas tienen un deseo natural de hacer siempre lo mejor, por lo que tienen que proponer nuevas ideas y pensar de manera innovadora. Evitar que el empleado presente nuevas sugerencias es una forma de dejar que pierda interés lentamente y, finalmente, buscar otras oportunidades de crecimiento.

9 - No sentirse intelectualmente desafiado

No es bueno trabajar en un lugar que no le permite al trabajador aprender cosas nuevas, crecer y sentirse mejor como persona, no solo profesionalmente. Los jefes realmente competentes son aquellos que establecen metas que pueden sacar lo mejor de cada persona en su equipo, alentando a todos a crecer, aprender y construir. Los buenos jefes hacen todo lo posible para que sus empleados tengan éxito.

A las personas talentosas y muy inteligentes no les gusta perder el tiempo haciendo cosas aburridas y monótonas, y cuando se encuentran en este escenario, es muy posible que ya estén buscando otras formas de ganarse la vida.

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