Aprende a actuar cuando tu jefe te robe una idea

Es posible que ya haya estado en la situación de que un amigo le robe su idea y se quede con sus laureles gracias a su perspicacia. En tales casos, le das al tipo inteligente un tirón en la oreja y resuelves el problema. Pero cuando la persona que ha decidido hacerlo bien a expensas de su creatividad es su superior en el trabajo, ¿cómo resuelve este impase? Después de todo, ¡tú eres quien debería tomar el crédito, no tu jefe!

Quien da algunos consejos sobre cómo actuar en estos casos es el psicólogo Art Markman, en una historia del portal de Fast Company, y explica que lo primero que debe hacer es identificar por qué su superior está "tomando" sus ideas. Una posibilidad es que no tiene mucha experiencia como líder y siente que necesita competir con todos para asegurar su posición. El otro es que él es solo un tramposo.

Primer jefe de viaje

Es posible que su superior haya logrado llegar a donde ha estado aprovechando cada oportunidad que se le presente, aprovechando la oportunidad para destacarse más que otros colegas. Y a las personas así, cuando se hacen cargo de un puesto de mando, les cuesta salir del "rol" en competencia.

El problema es que el éxito del jefe a menudo está vinculado a los logros del grupo, no a los objetivos personales, y a veces las personas que son promovidas necesitan un poco de tiempo para asimilar la transición laboral. Si cree que su superior se ajusta a esta descripción, Markman sugiere que comience a documentar las reuniones donde presente sus ideas, así como las ocasiones en que obtuvo sus laureles.

Después de eso, puede programar una reunión para tener una conversación franca y amigable con su superior al respecto, explicando cómo le molesta esta situación. Si su jefe todavía se está acostumbrando al trabajo, es posible que su toque lo ayude a comprender lo que está haciendo, e incluso puede agradecerle por ello.

Trickster Boss

Desafortunadamente, según Markman, muchas personas que asumen posiciones de poder son narcisistas, y dependen de los elogios y la aprobación de los demás para sentirse bien y mantener alta su autoestima. Además, estas personas más "egocéntricas" están dispuestas a exponer sus logros a todos, y si son buenos en sus trabajos, a menudo incluso son promovidos rápidamente.

Resulta que incluso después de que los narcisistas hayan ganado posiciones de liderazgo, todavía "absorben" la energía de sus colegas. Como si fuera poco, estas personas generalmente no sienten la más mínima timidez al robar las ideas de los subordinados y tomar todo el crédito, aprovechando la oportunidad para culpar a cualquier adversidad del equipo. Básicamente, estos líderes rebeldes sabotean los logros del equipo para subrayar su propio éxito.

Si su jefe se ajusta mejor a esta descripción, debe actuar con mucho, mucho cuidado. Markman sugiere que documente todo lo relacionado con sus ideas, como se explica en el caso del primer chef. Si su superior es vengativo o agresivo en sus acciones, aproveche la oportunidad para documentar esto también.

Sin embargo, en lugar de llamar a su jefe para hablar, reúna todas las pruebas y presente su caso a alguien que pueda mediar en la situación. La elección aquí depende en cierta medida de la estructura de la empresa para la que trabaja, pero puede hablar con el Defensor del Pueblo. Además, si tienes una buena relación con la persona que está por encima de tu jefe rebelde, otra posibilidad sería que te acerques a ese tipo.

Una buena excusa para comenzar la conversación sería decir que le gustaría pedir consejo sobre cómo abordar un problema y aprovechar la oportunidad para discutirlo. Por último, aún puede llevar la situación al departamento de recursos humanos. Solo asegúrese de documentar todo y reunir la evidencia necesaria para respaldar su queja.

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¿Y usted, querido lector, ha estado en este tipo de situación? ¿Cómo manejaste el problema? ¿Hiciste algo similar a lo que sugiere Art Markman o hiciste algo completamente diferente? ¿Tiene alguna recomendación para alguien que tiene que lidiar con un superior al que le encanta robar ideas? Asegúrese de compartir con nosotros en los comentarios.