No es bueno si sigue todos los consejos que le hemos dado para hacer un buen currículum si, entre la información que revela su documento profesional, es mentira. Por cierto, pocas ocasiones son tan malas para mentir como al preparar su documento de presentación profesional.

Si bien agregar información mentirosa a su currículum siempre es una mala idea, muchas personas creen que es solo algo pequeño para inventar y nadie lo descubrirá. Aquí hay un gran error: los reclutadores profesionales, sean lo que sean, a menudo verifican la información y, dependiendo de su cara, incluso tienen la sensación de que alguien está mintiendo o no.

Pinocho, no!

De hecho, ¡tiene más para causar una buena primera impresión!

Una encuesta reciente de CareerBuilder encontró datos impactantes: el 56% de los contratistas de EE. UU. Han dicho que han encontrado currículums de candidatos falsos. Como puede imaginar, descubrir una mentira es una buena manera de perder la oportunidad de conseguir un trabajo: es fácil de entender: ¿quién querrá contratar a una persona que mintió en la entrevista y reanudarla?

Aún así, algunos contratistas y especialistas en recursos humanos dicen que hay mentiras y mentiras, y en algunos casos puede darle a Pinocho una segunda oportunidad. Y luego te preguntas: ¿qué mentiras sería eso de todos modos? ¿Cuál sería el más serio y el menos serio? La lista fue lanzada por Fast Company - verifique a continuación:

1 - Mentiras más serias

• Universidad
• Fluidez en otro idioma
• Título universitario
• Experiencias de empleo

2 - Mentiras menos serias

• Habilidades informáticas
• Año de graduación
• Tareas en trabajos anteriores
• Promociones

¿Mentir por qué?

La encuesta también escuchó el otro lado de la historia, y la mayoría de los "chicos inteligentes" dijeron que mintieron porque querían parecer mejores candidatos. Otra respuesta común entre muchos competidores fue que mentir sobre la experiencia laboral pasada era una forma de tener más probabilidades de ser contratado.

¡Que feo!

La mayoría de los solicitantes creen que sus mentiras nunca serán descubiertas, incluso si el contratista puede verificar fácilmente esta información. La encuesta también encontró que las personas empleadas que todavía estaban buscando otros trabajos también tendían a decir mentiras consideradas ligeras. Por otro lado, las personas despedidas tienden a no decir que abandonaron sus trabajos, al menos no en sus perfiles de LinkedIn.

Hace unos días, enumeramos aquí algunas habilidades que hacen que sea más fácil para un candidato llenar un puesto vacante. Con todo esto en mente y la noción de que comenzar una relación, ya sea profesional o no, con una mentira siempre es un mal negocio, piénselo cuando haga su currículum, ¡y buena suerte!

***

¿Qué crees que no te puedes perder en un buen currículum? Comenta en el Foro Mega Curioso