Actitud o coeficiente intelectual: ¿Cuál es el más importante?

Algunas personas simplemente tienen talento, mientras que otras necesitan trabajar duro para lograr el éxito que desean. Aparentemente, esta oposición entre inteligencia e iniciativa no es solo una máxima de oradores motivacionales.

La psicóloga de la Universidad de Stanford Carol Dweck ha pasado toda su vida estudiando la relación entre rendimiento y actitud.

Entre otras cosas, Dweck descubrió que las actitudes centrales de las personas se dividen en una de dos categorías: una mentalidad fija o una mentalidad de crecimiento .

¿Conoces la historia de que las personas mediocres no ven que no son competentes? El razonamiento es incluso muy similar. Se dio cuenta de que el grupo de mentalidad fija cree que es lo que es, que no puede cambiar: ve sus propias limitaciones, pero se detiene allí.

Mientras tanto, las personas con mentalidad de crecimiento creen que si trabajan lo suficiente, pueden mejorar.

En otras palabras, aquellos que tienen lo que ella clasificó como una mentalidad fija creen que los desafíos que surgen son más de lo que el sujeto puede manejar. No es una cuestión de arrogancia, es casi al revés.

Por otro lado, es más probable que el otro grupo vaya más allá porque no está limitado a un punto en particular. Incluso con coeficientes intelectuales más bajos, estas personas se abren a los desafíos, y para ellos, cada vez que surge una oportunidad, es una oportunidad de aprender algo nuevo.

Básicamente, aquellos que confían demasiado en la inteligencia terminan asentándose.

Otro punto importante, según Travis Bradberry, quien escribió un artículo de investigación en LinkedIn, es el efecto del error en cada uno de los tipos de personas. El fracaso para alguien con una mentalidad de crecimiento es aceptado como parte del proceso.

¿Cómo seguir creciendo?

Por ahora, según los expertos, esta división significa que los inteligentes están condenados al fracaso.

Entre las estrategias que pueden usarse para mantener una carrera ascendente, sugieren: ¡No te conformes! Ve a donde creas que puedes y no te detengas allí. Tomar la iniciativa, convertir la idea en acción incluso si desconfía de sus habilidades y conocer las limitaciones son parte del proceso de toma de actitud.

Y cuando llegue ese sentimiento de desesperación y debilidad, respire, pida ayuda y no deje que el sentimiento lo abrume. ¡Pensar en algo positivo y recordar de lo que eres capaz y cuánto quieres dedicar ayuda mucho!

Creer en ti mismo es esperar resultados de tus acciones, incluidas las malas. Las personas con una mentalidad de crecimiento saben que eventualmente fracasarán, pero aprenden a contar con esas fallas y estar preparados para ellas, para ser flexibles con los cambios en los planes que suceden.

¡Y no te quejes! Por muy cliché que parezca, quejarse es una señal de que no está viendo el lado positivo de las cosas. ¡Y las personas con mentalidad de crecimiento realmente pueden ver!