Impresiona! 8 preguntas que debe hacer en una entrevista de trabajo

Aunque este es el modelo más extendido a lo largo de los años, las entrevistas de trabajo no deberían ser solo un momento para que el candidato responda varias preguntas. Si bien esto ocupa la mayor parte del tiempo, muchas compañías valoran a las personas que muestran más iniciativa y compromiso. ¿Y sabes cuándo comienzan a darse cuenta de estas características? Así es: durante las entrevistas.

Y es por eso que, si quieres marcar la diferencia, vale la pena hacerlo desde la primera cita, pero sin lograrlo, por supuesto. Según la experta Lynn Taylor, autora del libro "Domestique a su terrible tirano de oficina: cómo manejar el comportamiento de jefe infantil y prosperar en su trabajo" mantén tu trabajo "), en una entrevista como esa, quieres lucir inteligente y sobresalir, por lo que hacer preguntas interesantes es una buena manera de mostrar tus cualidades. Después de todo, estas preguntas pueden conducir a una conversación más elaborada y terminar asegurando su futuro trabajo.

Sin embargo, la advertencia vale la pena: ya que la idea es demostrar sus buenos puntos, no es divertido en un momento como este, ¿verdad? Echa un vistazo a algunas preguntas que Taylor ha seleccionado que son adecuadas para que hagas una buena impresión:

1. ¿Qué cualidades buscas en un candidato ideal?

Si bien es probable que estos requisitos ya aparezcan en el anuncio de trabajo, durante una conversación puede averiguar si hay otras habilidades técnicas o personales, como habilidades de liderazgo, facilidad para trabajar en equipo o incluso un trabajo que requiera un trabajo independiente.

2. ¿Qué te hace disfrutar trabajar aquí?

Sin duda, esta pregunta resalta su entusiasmo y curiosidad. Cuestionar esto puede romper el hielo e involucrar más al entrevistador, ya que muestra un interés real en el otro.

3. ¿Qué le gustaría ver logrado en el primero (mes, seis meses, año)?

Entonces demuestras que piensas estratégicamente, organizando tus objetivos para lograr resultados.

4. ¿Podría describir el equipo con el que trabajaría?

Taylor dice que esta pregunta demuestra que trabajas bien en equipo, lo cual es un elemento clave de la inteligencia emocional. Además, esta es una estrategia interesante para aprender más sobre sus (futuros) colegas.

5. ¿Qué apoyo brinda la compañía al personal para alentar el crecimiento profesional?

Este tipo de consulta sugiere que está interesado en aprender, asumir nuevas responsabilidades con el tiempo y permanecer en el negocio. Por otro lado, también revela la actitud de la compañía hacia sus empleados y si hay planes de expansión.

6. ¿Cómo sería mi rutina de función típica?

Esta pregunta sirve para aclarar tareas y responsabilidades, e incluso ayudarlo a decidir si es realmente interesante.

7. ¿Cómo encaja esta función en la misión general de la empresa?

Al preguntar esto, demuestra ser estratégico, piensa en el contexto general y tiene potencial de liderazgo. Si este es su punto fuerte, vale la pena preguntar sobre los planes de crecimiento de la compañía. Al final, todo solo refuerza su interés en hacer lo mejor para el éxito de la empresa.

8. ¿Cómo definirías el "éxito" en este puesto?

Este cuestionamiento es inteligente porque muestra que está enfocado en el rendimiento y los resultados, lo que sugiere que si se sale de los rieles, hará todo lo posible para adaptarse a las necesidades del departamento y de la empresa en general.

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