Hablar de igualdad de género siempre es un asunto complicado, pero el debate es tan relevante que, aunque no estamos dentro de un patrón ideal de discusión, donde hay respeto y autoanálisis, el tema se ha abordado cada vez más. Alphr nos ha traído recientemente algunos datos interesantes sobre el papel de la mujer en los sectores tecnológicos.

Aunque la primera programadora de la historia fue Ada Lovelace, una mujer, el universo de Tecnología de la Información está predominantemente dominado por hombres en todo el mundo. En Microsoft, solo el 17 por ciento de los empleados técnicos son mujeres; entre los ingenieros de Google, el 83% son hombres; Del personal de Apple, solo el 20 por ciento son mujeres.

Esto no quiere decir que no tengan interés en el campo de la tecnología, sino que la preferencia al momento de la contratación sigue siendo para los candidatos masculinos. La situación empeora aún más cuando las pocas mujeres que trabajan en el sector deciden cuestionar la falta de trabajo femenino; a menudo se las llama víctimas peyorativas.

Esta es Ada Lovelace. Si no fuera por ella, es posible que no haya estado leyendo este texto en una computadora.

Brianna Wu, creadora de Revolution 60, un juego creado exclusivamente con personajes femeninos, no solo ha sido objeto de comentarios desagradables, como lo es cada vez que los temas de género se enfocan. Brianna tuvo que trasladarse después de recibir grotescas amenazas de violación y muerte. La crítica de juegos Anita Sarkeesian también tuvo que mudarse debido a su fuga de direcciones y las constantes amenazas que recibió: hablamos de su caso en este texto, que aborda la hostilidad que sufre la audiencia femenina en el mundo de los juegos en línea.

En octubre de 2014, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, hizo una declaración bastante controvertida de que las mujeres no deberían pedir aumentos salariales: las mujeres ganan menos que los hombres, incluso si hacen el mismo trabajo, y en su lugar, deberían usar sus "superpoderes adicionales" para favorecer su karma cuando se trata de ganar un aumento.

Para el desarrollador e ingeniero de sistemas Randi Harper, las mujeres que trabajan con tecnología a menudo renuncian a sus trabajos porque el medio ambiente es tóxico. Según ella, no sirve de nada alentar a las mujeres a tomar cursos de ingeniería y tecnología si el ambiente de trabajo está tan lleno de desigualdades.

Anita Sarkeesian

Para Pam-Marie Guzzo, la idea errónea sobre el papel femenino en la tecnología influye en las adolescentes, que terminan creyendo que ciertos roles son más apropiados para los hombres: ella dijo.

Obviamente, no estamos generalizando y diciendo que todas las compañías tecnológicas hostilizan a las mujeres y les pagan de manera desigual. La investigación indica que las empresas con buenos equipos de recursos humanos son las menos propensas a tener episodios sexistas. Aún así, la hostilidad parece estar lejos de terminar.

Un ejecutivo de Microsoft, que se negó a ser nombrado, dijo que lo que sucedió fue una especie de "cultura de intimidación". “Creo que es porque estos muchachos fueron intimidados en la escuela. No saben de otra manera ", dijo sobre un episodio en el que uno de los jefes le gritó a un empleado algo como:" ¿Y por qué crees que me interesaría esta basura? ¿Usted es un idiota?".

La programadora Grace Hopper, que trabajó para la Marina de los EE. UU. En las décadas de 1940 y 1950.

Lynn Anderson, quien lidera un movimiento que promueve a las mujeres en el entorno tecnológico, dice que la hostilidad en la industria es la razón principal por la que más de la mitad de las mujeres que comienzan a trabajar con tecnología terminan renunciando. No sienten que son reconocidos y valorados por el trabajo que realizan.

Randi Harper explica que "las ideas de una mujer serán descartadas sin siquiera ser consideradas, y el hombre que lo hace ni siquiera se da cuenta de que lo está haciendo porque es una mujer". Para ella, este tipo de situación hace que las pocas mujeres que trabajan con tecnología lleguen a renunciar a su profesión.

Otro factor que a menudo impide la contratación de mujeres es la posibilidad de convertirse en madres y la necesidad de abandonar la licencia de maternidad o, en relación con las que ya tienen hijos, que necesitan tomarse un tiempo libre del trabajo debido a un problema de salud por el cual el niño Ven a pasar.

En Facebook y Apple, por ejemplo, existe un incentivo para congelar programas de óvulos, por lo que las empresas pagan los costos para que las mujeres congelen sus células reproductivas y pospongan posibles planes relacionados con la maternidad. Apple incluso cubre los costos legales de los procesos de adopción. En compañías más pequeñas que no pueden pagar estos costos, la política es simplemente eliminar a las candidatas que planean comenzar una familia algún día.

Como si eso no fuera suficiente, una encuesta global realizada en 2013 que recabó testimonios de 6, 000 personas que trabajan en ciencia, tecnología, ingeniería y cálculo encontró que las mujeres en estas compañías de tecnología a menudo también sufren algún tipo de acoso sexual. La mayoría informó haber escuchado canciones cuando usaba una falda o un color de lápiz labial más fuerte, por ejemplo.

Uno de los entrevistados, que trabajaba como gerente en una empresa, informó de una situación abusiva en la que dos directores intentaron emborracharla con otro empleado durante una reunión de trabajo. La situación llegó al punto en que el otro director estaba "tocando inapropiadamente" a otro compañero de trabajo, en palabras del entrevistado. El caso fue reportado a la gerencia de la compañía y no se tomaron medidas al respecto.

“Escuché que me estabas victimizando. La compañía me llevó a RR.HH. un día cuando llevaba puesto un traje y me dijeron: 'Hemos recibido quejas de que te vistes de manera inapropiada para el trabajo'. Me miré y dije: '¿Qué tiene de inapropiado esto?' y dijeron: 'No, no se trata de hoy, fue otro día', pero no pudieron decirme exactamente qué llevaba puesto que era inapropiado ".

"Si las mujeres no pueden enfrentar el sexismo que todavía existe en la tecnología sin temor a represalias, entonces [la tecnología] no puede llamarse una audiencia femenina", dijo el autor de Alphr Stewart Mitchell. ¿Estás de acuerdo con él?