Una nueva investigación revela que la actitud vale más que el coeficiente intelectual en términos de éxito

Pocas cosas halagan al ser humano tanto como la inteligencia misma. Incluso nos gusta decir que somos los únicos animales inteligentes en el mundo, como si tener un cerebro racional nos diera superpoderes. Es difícil medir esta capacidad, y desde la popularización de las pruebas que evalúan el coeficiente intelectual (IQ) de las personas, hemos llegado a interpretar estos resultados como una especie de grado escolar: el que tiene el más alto es el que más sabe.

Incluso si esa fuera realmente la lógica, ¿un buen coeficiente intelectual es suficiente para garantizar el éxito de una persona? Después de todo, si a las personas inteligentes les va mejor en todo, también deberían tener los mejores trabajos y salarios, ¿verdad? Bueno ... tal vez no tanto.

Las pruebas de coeficiente intelectual evalúan criterios importantes de inteligencia humana. Aún así, no se puede decir que este tipo de experimento evalúe la capacidad cerebral total de un individuo, y si ha leído algunas de nuestras publicaciones sobre inteligencia emocional, debe imaginar a dónde vamos con toda esta charla.

La verdad es que una nueva investigación de la Universidad de Stanford y publicada por Linkedin concluyó lo que ya se sospechaba: la personalidad y la actitud de un empleado, factores que dependen de la inteligencia emocional, valen más que su coeficiente intelectual. .

La psicóloga Carol Dweck ha estado investigando la relación entre la inteligencia y el desempeño laboral durante muchos años, y en un estudio reciente realizado por ella, estaba claro que la actitud de un empleado en su rutina laboral vale más que el valor de su coeficiente intelectual. .

Antes de llegar a esta conclusión, Dweck se dio cuenta de que las personas se pueden dividir entre aquellos que tienen una mentalidad fija y establecida y aquellos que tienen una mente en expansión.

Las personas que encajan con aquellos que tienen una mentalidad fija son aquellos que creen que no pueden cambiar sus rasgos de personalidad o su forma de pensar. El problema aquí es cuando surgen nuevos desafíos y la persona está absolutamente segura de que no podrá hacer el trabajo, sintiéndose desesperada y abrumada.

Si tiene una mente en constante expansión, cree que siempre puede mejorar, siempre y cuando se esfuerce lo suficiente. Tal idea hace que este grupo de personas se desempeñe mejor que el otro, y esto es válido incluso cuando las personas de mente fija tienen cocientes de inteligencia más altos.

Esta comparación demuestra que aquellos que aceptan desafíos y toman riesgos, incluso si no tienen calificaciones muy altas en las pruebas de inteligencia, obtienen mejores resultados debido a esta característica de proactividad. Para estas personas, los desafíos no son amenazas, sino oportunidades para aprender cosas nuevas.

Es normal para nosotros creer que a las personas inteligentes les va bien en la vida, y de hecho les va bien, sí. Pero el enfoque en este sentido siempre se dirige a aquellos que se adaptan mejor a las variaciones, gracias, Darwin, y no rehuyen un nuevo desafío. Las personas con una mente en constante expansión son las que reciben noticias con los brazos abiertos y se adaptan mejor a los cambios de la vida.

Para Dweck, lo que realmente define el éxito no son los logros de uno, sino cómo se maneja lo que se interpreta socialmente como fracaso. El psicólogo se refiere al término de la siguiente manera: "El fracaso es información: lo llamamos fracaso, pero es más como 'no funcionó y tengo un problema que resolver, así que intentaré algo nuevo'".

Si está leyendo este texto e identificándose con el perfil de aquellos que tienen una mente fija y no manejan bien las noticias, tenemos buenas noticias: es posible cambiar y convertirse en una persona con una postura diferente, incluso si solo aplica a su entorno de trabajo Aquí hay algunas estrategias, desarrolladas por la propia Dweck, para aquellos que quieren enfrentar nuevos desafíos sin tanto miedo y, por lo tanto, ser una persona más exitosa profesionalmente:

1 - No te preocupes demasiado por las dificultades

Todos nos sentimos indefensos de vez en cuando, y ese no es el problema. La pregunta aquí es más sobre cómo reaccionamos a este sentimiento: ¿aprendemos de él o mantenemos la cabeza baja, sufriendo? ¿Alguna vez te has detenido a pensar que los grandes líderes podrían no haber tenido tanto éxito si estuvieran demasiado conmocionados y paralizados por la sensación de impotencia?

Walt Disney, por ejemplo, fue despedido al principio de su carrera porque no tenía buena imaginación ni buenas ideas. La presentadora Oprah Winfrey fue relevada de un puesto periodístico porque se la consideraba demasiado emocional. Antes de triunfar hasta el día de hoy, Henry Ford intentó abrir otras dos fábricas de automóviles.

2 - Tener pasión por las cosas

Cuando realmente invertimos en algo y mostramos pasión por lo que estamos haciendo, nos destacamos. Es la pasión que nos hace querer tener un mejor desempeño, lo que nos impulsa a aprender más sobre un tema en particular, lo que nos impulsa a buscar nuevas formas de alcanzar la excelencia.

Para descubrir cuál es su verdadera pasión, le recomendamos la técnica Warren Buffet, que se conoce como 5/25: Básicamente, debe hacer una lista de las 25 cosas que más le interesan. Luego elimine los últimos 20 elementos. Los que están al principio son los que realmente importan, y desde allí puedes comenzar a tener una mejor idea de lo que realmente hace tu cabeza. No hace daño intentarlo, ¿verdad?

3 - Ley!

Cuando decimos que las personas con mentes expansivas manejan mejor los tiempos difíciles, no queremos decir que sean inmunes a los problemas. De hecho, solo entienden mejor que el miedo y la ansiedad son elementos que nos paralizan y es por eso que terminan actuando.

Las personas con mentes en expansión tienen poder, lo que significa que no están esperando el momento adecuado para actuar; saben que rara vez hay un momento ideal para hacer algo. Decidir actuar hace que nuestras preocupaciones sobre el fracaso se conviertan en energía positiva y enfoque.

4 - Dale todo

Las personas exitosas a menudo hacen lo mejor incluso cuando están en días difíciles. ¿Conoces esa idea de "solo un poco más?" Si lo es Las personas empoderadas siempre piensan de esa manera y nunca se contentan con hacer lo básico.

Ir más allá de sus límites, metas y objetivos es una forma muy efectiva de perfeccionar sus habilidades, sin importar cuáles sean. Si no mejora un poco todos los días, desafortunadamente podría significar que está empeorando. Una buena autoevaluación a este respecto siempre va bien.

5 - Sigue esperando resultados

Ser consciente de que de vez en cuando tus planes no funcionarán es una cosa. No esperar que un día den es otro. Tener sus objetivos en mente lo más claramente posible es una excelente manera de obtener la motivación que tanto necesita. Además, si no tienes metas en la vida, ya no tiene mucho sentido.

6 - Sé flexible

Este es un consejo para toda su vida: las cosas no siempre seguirán la hoja de ruta planificada. Las adversidades y los contratiempos ocurren todo el tiempo, incluso porque usted depende constantemente de los demás, aunque sea indirectamente. Como adversidad podemos entender tanto un vuelo cancelado como un accidente de cafetería que manchará su camisa justo el día de esa importante reunión. No intentes negarlo: este tipo de cosas suceden.

Ahora díganos quién mejoraría en una situación no planificada: ¿la persona que se desespera y comienza a llorar compulsivamente, o la que ya está empezando a pensar en una forma de resolver la situación? No pierda el tiempo quejándose de lo que salió mal y, en cambio, comience a pensar cómo resolver la situación es ser flexible.

7 - No te quejes cuando las cosas no salen bien

Entre las características típicas de los propietarios de mentes fijas está la queja. Las personas que lloran, que pisotean cuando algo no sale como les gustaría, terminan sin aprender de la experiencia. Recuerde: las mentes en expansión ven oportunidades para un nuevo aprendizaje en todo. De esa manera no hay lugar para quejarse.

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Y usted, ¿tiene algún consejo para darles a quienes buscan un mejor desempeño en sus estudios y trabajo? ¡Comparte tus tácticas con nosotros en los comentarios!