¿Por qué la gente no abandona los trabajos que los hacen infelices?

John Eades es CEO de LearnLoft, una compañía enfocada en el aprendizaje a distancia. En un artículo para Portal Inc, en el que es columnista, el ejecutivo habla sobre un fenómeno que percibe: el de los empleados que continúan trabajando en un lugar donde se sienten infelices.

Pensando en las razones que llevaron a las personas a desmotivarse en lo que hacen, pero aún permanecen en la empresa, Eades hizo una lista de 4 factores que contribuyen a esta situación:

1. Apreciación por la estabilidad.

Como explica Eades, no es tan difícil encontrar personas que solo están en un trabajo debido a su salario o beneficios (gran parte de la fuerza laboral, si somos honestos). Y esto es más evidente cuando ya existe un estándar de vida establecido y el cambio de compañía podría ponerlo en riesgo.

Esta relación es más fácil de explicar en casos de personas que, debido a que detestan lo que hacen, no han tratado de desarrollar sus habilidades con el mercado laboral en su área y, por alguna razón, creen que no podrán encontrar un trabajo que mantenga sus trabajos. calidad de vida a la que están acostumbrados.

2. No tienen sentido en lo que hacen.

Según una encuesta realizada por Gallup en varios países, el 87% de los empleados no se dedican a su trabajo. Si bien hay varios factores que indican compromiso, una de las razones principales es que las personas no entienden por qué hacen lo que hacen. Y cuando no hay un propósito para su trabajo, es más difícil tener una verdadera satisfacción en sus actividades diarias.

3. Piensan que no pueden hacer nada más.

Eades comenta que es más difícil dejar un trabajo, incluso uno que te obligas a ir todo el día, cuando no tienes idea de lo que quieres hacer. Y eso, a lo largo de los años, ha visto a muchas personas quejándose de su situación actual, pero sin hacer nada para salir de ella, creando así un círculo vicioso.

4. No conozco líderes inspiradores

La última razón por la que Eades señala es la falta de líderes inspiradores en su entorno de trabajo. La falta de un gran liderazgo se puede dividir en dos áreas:

  • Mala cultura (problema relacionado con el liderazgo ejecutivo);
  • Mal gerente (alguien que maneja pero no lidera).

Es fácil culpar a la persona que ha estado insatisfecha por mucho tiempo con su trabajo, pero no hace nada para cambiarlo. Pero en este caso, el error no está en el desarrollador. La culpa recae en uno de los puntos presentados anteriormente: la falta de interés de los líderes en crear una cultura laboral positiva y ligera, o el gerente directo que no sabe cómo implementar los valores de la empresa.

Finalmente, Eades reconoce que los puntos que ha enumerado no son fáciles de leer, especialmente para los dueños de negocios, que siempre ven su negocio desde una perspectiva más positiva. Pero señala que en algunos casos la culpa de la falta de interés proviene mucho más de un entorno desmotivador que de un empleado problemático.

¿Por qué la gente no abandona los trabajos que los hacen infelices? a través de The Brief