Facebook HR explica por qué no contrata a las personas más inteligentes

Business Insider publicó declaraciones de Janelle Gale, que trabaja en RR. HH. De Facebook y es responsable de reclutar nuevos empleados para la empresa.

Cuando pensamos en las oportunidades que las grandes empresas, como Facebook, ofrecen para contratar nuevos empleados, es normal creer que lo que marca la diferencia en este sentido es un currículum que garantice que el candidato ideal sea el más inteligente y el más inteligente. tan bien preparado como sea posible, ¿verdad?

Resulta que, según Gale, ese no es el razonamiento de los reclutadores: "Estamos buscando aprendices, personas que estén familiarizadas con el aprendizaje rápido, que sean intelectualmente curiosas y que constantemente busquen expandir su conocimiento", explicó.

Criterios

Para Gale, el perfil de candidato ideal es el de la persona curiosa, que busca comentarios y está abierto a críticas y sugerencias. La empresa toma en serio este criterio, incluso porque siempre está buscando a las personas adecuadas para contratar y mantener la buena calidad de sus servicios.

No es de extrañar que Facebook haya sido elegido como el mejor lugar para trabajar en 2018, con empleados que solo elogian el entorno laboral.

Gale señala que mostrar interés en el aprendizaje siempre es un factor diferenciador, pero a los candidatos que quieren jugar de la manera más inteligente y más intelectual generalmente no les gusta, es decir: hay que equilibrar las cosas y hablar con honestidad y confianza en lugar de jugar Sheldon. Tecnología Cooper.

Balance

“Si tienes literalmente a la persona más inteligente en la sala, que es experta en lo que sea que haga, y no está dispuesta a aprender, esta es una gran señal de alerta para nosotros. Necesitamos personas que busquen incorporar nuevos comportamientos, nueva información y nuevos datos en su repertorio de habilidades ”, explicó.

Según Gale, una forma de reconocer a estas personas que creen que lo saben todo es darse cuenta de si se sobreestiman, si creen demasiado en sus habilidades.

Además, los reclutadores de Facebook a menudo hacen preguntas sobre el trabajo reciente de los candidatos, con preguntas como "¿Qué has estado haciendo de manera diferente?" O "¿Qué has aprendido durante este proceso?". Tomar demasiado tiempo para responder o simplemente no responder indica que el entrevistado no está dispuesto a ampliar sus horizontes de aprendizaje.

Básicamente, el candidato ideal es aquel que demuestra una cierta vulnerabilidad y que parece reflexionar sobre las cosas, además de, por supuesto, ser curioso. Es decir: jugar al tipo inteligente no vale nada; Lo importante es mostrar interés, curiosidad y disposición para aprender. Siempre.