¿Tu jefe no sabe lo que está haciendo? Aprende a manejar la situación.

¿Alguna vez te ha pasado ver a alguien con poca experiencia tomar un papel principal y hacer muchas tonterías antes de acostumbrarse? ¡Peor que "ver" es estar bajo la responsabilidad de esa persona y sufrir las consecuencias de su falta de vestimenta! Hacer lo correcto para minimizar los problemas también es todo un desafío, pero afortunadamente, Lolly Daskal, del portal Fast Company, ha presentado algunos consejos sobre cómo manejar esta situación.

En primer lugar, incluso si sabe exactamente qué hacer y se muere por simplemente comunicarse con su jefe y pasarle la cartilla, esta actitud puede malinterpretarse y lastimarlo en el futuro. En cambio, Lolly sugiere que seas inteligente y tomes el momento para convertirte en la pieza que falta para que las cosas funcionen nuevamente.

Prepárate

Según Lolly, no hay nada de malo en ofrecerle ayuda a su jefe para adaptarse al nuevo rol. Así que colóquese de modo que él sepa que usted está allí si necesita fuerza, y no se centre en sus debilidades, sino en las soluciones que puede presentar para resolver cualquier problema que surja. Además, si su superior tiene dificultades para tomar decisiones, una buena estrategia es hacer preguntas que lo guíen en la dirección correcta.

Con respecto a las posibles debilidades de su jefe, en lugar de centrarse en los aspectos negativos, encuentre cosas que admire y respete de él. Sabemos que esto no siempre es una tarea fácil, pero todos tienen algo bueno, incluso si está en el fondo, y cuando encuentres ese "algo", podrás construir una relación saludable con esa persona.

Otro consejo importante de Lolly es que no caes en el lío de hablar de tus frustraciones con tus compañeros de trabajo y otros miembros de tu equipo. Entonces, si tiene quejas y críticas sobre su jefe, ¡guárdelas para usted!

Aprovecha la oportunidad

Según Lolly, cuantas más tareas realice con éxito, más se destacará en el equipo, y esta es una excelente oportunidad para mostrar lo que puede hacer al resto de la empresa. Además, trate de adoptar una posición de liderazgo más (tenga cuidado de no faltarle el respeto o anular a su jefe) y concéntrese en hacer lo mejor en situaciones difíciles y ayudar a llevar al resto del equipo a lo que su posición le permite.

Finalmente, si después del período de transición, incluso con toda su ayuda y apoyo, su jefe no puede adaptarse al nuevo trabajo, deje de ocultar su mierda. Según Lolly, si se da cuenta de que en lugar de aprender y mejorar, su superior es realmente incompetente, entonces es mejor que la empresa haga algo al respecto. Y mientras se toman medidas, asegúrese de cumplir sus objetivos lo mejor que pueda.

¿Tiene algún consejo interesante sobre cómo podemos tratar con compañeros de trabajo sin experiencia? Comenta en el Foro Mega Curioso