Un ojo en los jóvenes: las empresas tecnológicas prefieren contratar a millennials

Los jóvenes son mayoría en las empresas de tecnología. Debido a que son organizaciones más flexibles, dinámicas y que cambian con frecuencia, es natural que el perfil coincida con las personas más jóvenes.

Sin embargo, tal preferencia ha generado controversia ya que compañías como Facebook, Google y otros en la industria están creando anuncios de reclutamiento dirigidos a grupos de edad específicos, lo que evita que las personas mayores vean la vacante en su feed.

Este hábito de las organizaciones ha llevado a los Trabajadores de las Comunicaciones de América en San Francisco a presentar una demanda colectiva en un tribunal federal contra las empresas que utilizan filtros de edad para la contratación. El grupo afirma que la medida es discriminatoria y perjudica a los candidatos mayores de 40 años que buscan oportunidades en el mercado.

En defensa, Rob Goldman, vicepresidente de anuncios de Facebook, dijo que los anuncios de trabajo dirigidos a la edad, cuando se usan de manera responsable, ayudan a los empleadores a encontrar trabajadores de todas las edades.

Aún en el comunicado, Goldman comparó la práctica realizada en línea con anuncios de trabajo en revistas o programas de televisión dirigidos a personas más jóvenes o mayores. "Lo que importa es que el marketing tiene una base amplia e incluyente, no solo enfocado en un grupo de edad en particular".

¿La edad realmente hace la diferencia?

Para los empleadores, eso parece. El informe de Visier revela que la generación conocida como Baby Boomers, nacida en las décadas de 1950 y 1960, es la menos contratada en las empresas tecnológicas (60 por ciento menos en comparación con las generaciones más jóvenes).

Los nacidos entre finales de los años sesenta y principios de los setenta, mejor conocidos como la generación X, también son fácilmente descartados por organizaciones centradas en la tecnología. La contratación de estos profesionales es un 33% menor en comparación con las generaciones más recientes.

Esta carrera por el empleo es destacada por la Generación Y y los Millennials, quienes poseen el 50% de las vacantes en empresas de tecnología.

Por el contrario, en la práctica, los años adicionales no tienen un impacto importante en las rutinas de las empresas. Incluso los profesionales más jóvenes ayudan a aumentar las tasas de rotación: el 30 por ciento deja de fumar, mientras que el 10 por ciento de los baby boomers y la generación X tienen las agallas para dejar de fumar.

¿Debe haber una regla para anunciar estas vacantes?

Con ese hecho, la gran pregunta sigue siendo: ¿necesitamos políticas de publicación de trabajo más claras y estandarizadas para las empresas?

La respuesta aún es incierta, pero vale la pena pensarlo. La forma de anunciar vacantes ha cambiado. Cada vez más empresas están utilizando Facebook, LinkedIn, reclutando sitios web para encontrar talento. Paralelamente, apenas una persona hoy toma las calles y deja su currículum impreso en las empresas.

Entonces, si el mercado está cambiando, entonces la forma en que buscamos trabajo hoy es poco probable que sea la misma en unos pocos años. Facebook mismo ha creado recientemente su propia función de búsqueda de empleo, considerando esta nueva oportunidad de negocio.

¿Y tu? ¿Está de acuerdo con el filtro de edad para la publicación de anuncios o cree que será una medida que puede perjudicar a los solicitantes de empleo? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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